(Vak)artikelen

17 december 2011 – Ondernemers, directeur-grootaandeel-houders (DGA’s) gaan gemiddeld later met pensioen dan werknemers. De financiële situatie van de DGA of zijn onderneming is daarvan de laatste tijd steeds meer de oorzaak. De voorgenomen pensioenleef-tijd van 60 jaar sneuvelt en schuift op naar 65 jaar. Het niet laten uitkeren van pensioen door de BV kan

7 december 2011 – Ondernemers vinden de collectieve pensioenregeling zoals zij die aan hun werknemers aanbieden nog altijd veruit de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde die hun onderneming te bieden heeft. Tegelijkertijd zijn ondernemers zeer kritisch over de transparantie van kosten en het inzicht in de ontwikkeling van de waardeopbouw. Dit was een van de uitkomsten van

26 november 2011 – Het is inmiddels geen groot nieuws meer dat een groot aantal pensioenfondsen in moeilijkheden verkeert. De dekkingsgraad is te laag. Er is te weinig geld in kas om de toekomstige pensioenen zonder meer te kunnen uitkeren. Op 27 maart 2009 lanceerde onderzoeksbureau EIM een rapport over de ontwikkeling van pensioenkosten in

8 november 2011 – Voor veel werknemers is 65 jaar de leeftijd waarop het pensioen ingaat. In z’n algemeenheid wordt er van uitgegaan dat het dienstverband dan ook automatisch wordt beëindigd. Kan een werknemer ook eisen dat het dienstverband voortgezet wordt? Volgens een recent vonnis van de Rechtbank Utrecht wel. In geding was de toepassing

4 november 2011 – Pensioenfondsen staan sinds 2008 erg onder druk vanwege de te lage dekkingsgraad. Dat heeft allerlei oorzaken die eigenlijk al zijn begonnen in de jaren tachtig. Zowel een paar politici als pensioendeskundigen hebben toen al aan de bel getrokken, maar de moed en wil om een aantal groter wordende problemen aan te

31 oktober 2011 – Het regelen van een pensioentoezegging in eigen beheer tussen BV en DGA is meestal een 1-2-tje. Dat kan dus vlot geregeld worden. Over dat het ook zorgvuldig moet gebeuren, laat de Rechtbank Haarlem in haar uitspraak van 1 september jl. geen onduidelijkheid bestaan (Rechtbank Haarlem , 10/4077; LJN: BR6681). Het gevolg

14 september 2011 – Een werknemer die 60 jaar is geworden en wil blijven doorwerken, kon zijn pensioen niet vervroegen zonder zware fiscale consequenties. Blijven doorwerken en tegelijk het pensioen vervroegd laten ingaan, leidde tot heffing over de volledige pensioenaanspraken.  Staatssecretaris van Financiën, Frans Weekers vond die situatie ondertussen maatschappelijk gezien achterhaald en heeft daarover

14 september 2011 – De Rechtbank Haarlem (LJN: BR6254) vonniste op 12 augustus 2011 dat een in de basis zuivere pensioenregeling, onzuiver werd door een te forse salarisverhoging binnen vijf jaar voor de pensioendatum in z’n geheel mee te laten tellen in de pensioenopbouw. Gevolg was dat de inspecteur van de Belastingdienst de gevorderde IB/PVVclaim

1 september 2011 – Een werkgever had een collectief pensioencontract voor de werknemers gesloten. Het contract hield in dat de partner van de overleden werknemer direct een Anw-hiaatpensioen uitgekeerd kreeg. De verzekeraar had de regeling opgezegd. Het nieuwe contract was van mindere kwaliteit. De werkgever had de werknemers niet om toestemming gevraagd en ook niet

1 september 2011 – De directeur groot-aandeelhouder die geen recht heeft op een arbeidsonge-schiktheidsuitkering van de overheid (WIA, WGA), kan zelf een arbeidsonge-schiktheidsverzekering (AOV) regelen. De uitkering i.v.m. arbeidsongeschiktheid, kan ook geregeld worden in de pensioenbrief. Fiscaal voordeel kan bereikt worden met een andere premieroute. In dit artikel behandelen we een aantal aandachtspunten i.v.m. de